🏠 หน้าแรก 📖 วิชาที่สอบ 📝 สรุปเนื้อหา ✏️ แนวข้อสอบ 💡 เทคนิค ❓ FAQ ← ตำแหน่งอื่น 🛒 สั่งซื้อหนังสือ

นักทรัพยากรบุคคล สอบวิชาอะไรบ้าง?

เนื้อหาที่ต้องเตรียมสำหรับตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ครบทุกวิชาที่ออกสอบ

👤

การบริหารงานบุคคล

สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้ง โยกย้าย พัฒนาบุคลากร

สรรหาบรรจุพัฒนา
เน้นออกสอบบ่อย: ระเบียบ ก.ถ. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล
⚖️

กฎหมายบุคคล

พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน และระเบียบท้องถิ่น

กฎหมายระเบียบวินัย
เน้นออกสอบบ่อย: วินัยและการดำเนินการทางวินัย
📊

การประเมินผล

การประเมินสมรรถนะ วัดผลการปฏิบัติงาน

ประเมินKPIสมรรถนะ
เน้นออกสอบบ่อย: การประเมินผลการปฏิบัติงาน ประจำปี
🎓

การพัฒนาบุคลากร

ฝึกอบรม พัฒนา สร้างขวัญกำลังใจ

ฝึกอบรมพัฒนาHRD
เน้นออกสอบบ่อย: แผนพัฒนาบุคลากร 3-5 ปี

ตำแหน่ง นักทรัพยากรบุคคล คืออะไร?

📌 บทบาทและความสำคัญ

ดูแลงานบุคลากร การสรรหา พัฒนา ประเมินผล และบริหารงานบุคคลในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ผู้ดำรงตำแหน่งนี้ต้องมีความรู้ ทักษะ และความสามารถที่หลากหลายเพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและตอบสนองความต้องการของชุมชน

🎯 หน้าที่หลัก

  • ปฏิบัติงานตามภารกิจหลักของตำแหน่ง
  • จัดทำรายงานและสรุปผลการปฏิบัติงาน
  • ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
  • ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ คำสั่งของทางราชการ

✅ คุณสมบัติทั่วไป

  • สัญชาติไทย อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี
  • วุฒิตรงตามที่ประกาศกำหนด
  • ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง
  • ผ่านการสอบแข่งขันตาม ก.ถ. / อปท.

สรุปเนื้อหาแต่ละวิชา

เลือกวิชาที่ต้องการทบทวน สรุปประเด็นสำคัญและเทคนิคการจำ

📚 สรุป: กฎหมายบุคคล

  • ระเบียบ ก.ถ. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล อปท.
  • พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 — หลักการ
  • การสรรหาและคัดเลือก — ขั้นตอนการสอบแข่งขัน
  • การบรรจุและแต่งตั้ง — เงื่อนไขและขั้นตอน
  • วินัยและการดำเนินการทางวินัย — ประเภทโทษ
  • การอุทธรณ์และร้องทุกข์ของข้าราชการ
  • สิทธิประโยชน์ — เงินเดือน บำเหน็จ บำนาญ ลา

💡 เทคนิค: ออกบ่อย: ขั้นตอนสรรหา โทษทางวินัย สิทธิอุทธรณ์

📚 สรุป: พัฒนาบุคลากร

  • หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM vs HRD)
  • การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (TNA)
  • การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
  • การประเมินผลการปฏิบัติงานตามหลักสมรรถนะ
  • Competency — ความรู้ ทักษะ คุณลักษณะที่จำเป็น

💡 เทคนิค: เน้น: TNA กระบวนการพัฒนา และการประเมิน Competency

📚 สรุป: เงินเดือนสวัสดิการ

  • โครงสร้างเงินเดือนข้าราชการส่วนท้องถิ่น
  • เงินเพิ่มพิเศษ ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยง
  • สวัสดิการ — ค่ารักษาพยาบาล เงินกู้ GHB
  • กองทุนบำเหน็จบำนาญ (กบท.)
  • วันลา — ลาพักผ่อน ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ

💡 เทคนิค: จำ: ประเภทวันลาและจำนวนวันที่กำหนด

แนวข้อสอบนักทรัพยากรบุคคล พร้อมเฉลย

ตัวอย่างข้อสอบที่ใกล้เคียงข้อสอบจริง พร้อมเฉลยและคำอธิบายครบทุกข้อ

📝 ชุดข้อสอบ: กฎหมายบุคคล (5 ข้อ)
ข้อที่ 1
ข้อใดคือหน้าที่หลักของนักทรัพยากรบุคคล?
  • ดูแลงานการเงินและบัญชี
  • สรรหา พัฒนา และบริหารบุคลากร
  • จัดทำแผนพัฒนาท้องถิ่น
  • ตรวจสอบภายในองค์กร
✅ เฉลย: ข้อ ข. สรรหา พัฒนา และบริหารบุคลากร
💡 นักทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่หลักในการสรรหา คัดเลือก พัฒนา และบริหารงานบุคคลขององค์กร
ข้อที่ 2
โทษทางวินัยข้าราชการข้อใดหนักที่สุด?
  • ภาคทัณฑ์
  • ตัดเงินเดือน
  • ไล่ออก
  • ลดขั้นเงินเดือน
✅ เฉลย: ข้อ ค. ไล่ออก
💡 โทษทางวินัยจากเบาไปหนัก: ภาคทัณฑ์ → ตัดเงินเดือน → ลดขั้นเงินเดือน → ปลดออก → ไล่ออก โดยไล่ออกหนักสุด
ข้อที่ 3
Competency หมายถึงอะไร?
  • ใบรับรองวุฒิบัตร
  • ความรู้ ทักษะ และคุณลักษณะที่จำเป็นต่อการทำงาน
  • ตารางเงินเดือน
  • แบบประเมินประจำปี
✅ เฉลย: ข้อ ข. ความรู้ ทักษะ และคุณลักษณะที่จำเป็นต่อการทำงาน
💡 Competency คือ ความรู้ (Knowledge) ทักษะ (Skill) และคุณลักษณะ (Attribute) ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้น
ข้อที่ 4
TNA ย่อมาจากอะไร?
  • Total Network Assessment
  • Training Needs Analysis
  • Talent Needs Alignment
  • Team Network Activity
✅ เฉลย: ข้อ ข. Training Needs Analysis
💡 TNA ย่อมาจาก Training Needs Analysis หมายถึงการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม เพื่อวางแผนพัฒนาบุคลากร
ข้อที่ 5
ข้าราชการส่วนท้องถิ่นมีสิทธิ์ลาพักผ่อนปีละกี่วัน?
  • 6 วัน
  • 10 วัน
  • 15 วัน
  • 20 วัน
✅ เฉลย: ข้อ ข. 10 วัน
💡 ข้าราชการส่วนท้องถิ่นมีสิทธิ์ลาพักผ่อนปีละ 10 วันทำการ เมื่อรับราชการมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน
📝 ชุดข้อสอบ: พัฒนาบุคลากร (2 ข้อ)
ข้อที่ 1
HRM ต่างจาก HRD อย่างไร?
  • HRM เน้นพัฒนา HRD เน้นควบคุม
  • HRM เน้นบริหารจัดการ HRD เน้นพัฒนาทักษะ
  • HRM ใช้กับเอกชน HRD ใช้กับราชการ
  • ไม่มีความแตกต่าง
✅ เฉลย: ข้อ ข. HRM เน้นบริหารจัดการ HRD เน้นพัฒนาทักษะ
💡 HRM (Human Resource Management) เน้นการบริหารจัดการบุคคล ส่วน HRD (Human Resource Development) เน้นการพัฒนาศักยภาพ
ข้อที่ 2
แผนพัฒนาบุคลากรของ อปท. มักวางแผนกี่ปี?
  • 1 ปี
  • 2 ปี
  • 3 ปี
  • 5 ปี
✅ เฉลย: ข้อ ค. 3 ปี
💡 แผนพัฒนาบุคลากรของ อปท. มักจัดทำเป็นแผน 3 ปี สอดคล้องกับแผนพัฒนาท้องถิ่น

เทคนิคเตรียมสอบนักทรัพยากรบุคคล

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและผู้ที่ผ่านการสอบมาแล้ว

📖

อ่านระเบียบ ก.ถ. ให้ครบ

ระเบียบ ก.ถ. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลฯ เป็นแกนหลัก ต้องเข้าใจทุกหมวด

  • อ่านทุกหมวดอย่างน้อย 2 รอบ
  • จดสรุปแต่ละหมวดสั้น ๆ
  • ทำ quiz ตัวเอง
⚖️

จำโทษทางวินัย 5 ระดับ

ภาคทัณฑ์ → ตัดเงินเดือน → ลดขั้น → ปลดออก → ไล่ออก ต้องจำลำดับให้แม่น

  • ท่องลำดับโทษให้คล่อง
  • จำเงื่อนไขแต่ละโทษ
  • ฝึกทำข้อสอบ
🎓

เข้าใจ Competency Model

Competency ออกสอบบ่อยมาก เข้าใจความต่าง KSA (Knowledge/Skill/Attribute)

  • อ่านหนังสือ HRM เบื้องต้น
  • จดสรุป Competency
  • ทำตัวอย่างข้อสอบ
💡

ฝึกทำข้อสอบทุกวัน

ทำข้อสอบเก่าวันละ 20–30 ข้อ วิเคราะห์ข้อผิดพลาดและทบทวนทันที

  • ตั้งเวลาทำข้อสอบทุกเช้า
  • บันทึกข้อที่ทำผิด
  • ทบทวนก่อนนอน

เสียงจากผู้ที่สอบผ่านนักทรัพยากรบุคคล

★★★★★

สรุปเรื่องวินัยและการอุทธรณ์ในเว็บนี้ชัดมาก ข้อสอบตัวอย่างตรงกับที่ออกจริง สอบผ่านได้ตั้งแต่ครั้งแรก

อรอุมา สุขใส
✅ สอบผ่าน — นักทรัพยากรบุคคล อบต. นนทบุรี
★★★★★

เคยสอบไม่ผ่านมา 1 ครั้ง ครั้งนี้อ่านสรุปเพิ่มเติมและทำข้อสอบตัวอย่างจนคล่อง สอบผ่านได้คะแนนดี

ธนกฤต แสงทอง
✅ สอบผ่าน — นักทรัพยากรบุคคล เทศบาล
★★★★☆

เนื้อหา HRM ครบดี ชอบที่มีตัวอย่างข้อสอบพร้อมเฉลยอธิบาย ทำให้เข้าใจมากขึ้น

พิมลพรรณ ดีใจ
✅ สอบผ่าน — นักทรัพยากรบุคคล อบจ.

FAQ: นักทรัพยากรบุคคล

นักทรัพยากรบุคคลต้องมีวุฒิอะไร? +

วุฒิปริญญาตรีทุกสาขา แต่นิยมรับสาขารัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ การบริหารงานบุคคล หรือที่เกี่ยวข้อง

วิชาที่ออกสอบบ่อยที่สุดคืออะไร? +

กฎหมายว่าด้วยการบริหารงานบุคคล ระเบียบ ก.ถ. วินัย และการประเมินผล

มีข้อสอบที่ควรระวังพิเศษไหม? +

ข้อสอบเรื่องโทษทางวินัย กระบวนการสอบสวน และสิทธิอุทธรณ์ มักสลับตัวเลือกให้สับสน ต้องอ่านให้ละเอียด

ใช้เวลาเตรียมสอบนานแค่ไหน? +

แนะนำ 3–4 เดือน อ่านวันละ 2–3 ชั่วโมง เน้นระเบียบบุคคลและทำข้อสอบเก่า

สรุป: เตรียมสอบนักทรัพยากรบุคคลอย่างไรให้ผ่าน?

เตรียมสอบที่ดีควรเริ่มจากสรุปเนื้อหา แล้วฝึกทำข้อสอบพร้อมจับเวลา และทบทวนซ้ำในจุดอ่อน

📚 เริ่มจากสรุปเนื้อหา

อ่านสรุปวิชาให้ครบ เน้นกฎหมายและความรู้เฉพาะตำแหน่งเป็นพิเศษ

⚖️ เน้นวิชากฎหมาย

กฎหมายท้องถิ่นมีน้ำหนักสูง ต้องเข้าใจหลักการและจำมาตราสำคัญ

✏️ ฝึกทำข้อสอบสม่ำเสมอ

ทำข้อสอบเก่าช่วยคุ้นชินรูปแบบ ฝึกจับเวลา และค้นพบจุดอ่อน

📖 มีสรุปและแนวข้อสอบครบ

หนังสือที่รวมสรุป แนวข้อสอบ และเทคนิคไว้ในเล่มเดียว ประหยัดเวลา

🛒 ดูหนังสือสรุปเตรียมสอบ
⭐ หนังสือเตรียมสอบราชการ

รวมสรุปเนื้อหา แนวข้อสอบ
และเทคนิคนักทรัพยากรบุคคลในเล่มเดียว

ครบทุกวิชาที่ใช้สอบ พร้อมแนวข้อสอบตัวอย่างพร้อมเฉลยและคำอธิบาย อ่านง่าย เหมาะสำหรับทบทวนก่อนสอบ

สรุปเนื้อหาครบทุกวิชา แนวข้อสอบพร้อมเฉลย เทคนิคทำข้อสอบ แผนการอ่านก่อนสอบ อ่านง่าย เข้าใจเร็ว
🛒 สั่งซื้อหนังสือผ่าน LINE เลย คลิกเพื่อดูรายละเอียดและสั่งซื้อ
ข้อมูลครบถ้วน อ่านง่ายบนมือถือ อัปเดต 2567–2568 ครอบคลุมทุกวิชา